劳动者可以向单元要求追缴社保吗?三个执法有这三个划定

时间:2021-07-19 18:59 作者:英亚体育
本文摘要:正确的说法是,劳动者可以向用人单元要求补缴社保。我们平时在日常生活中确实会经常遇到用人单元没有缴纳社保的情况,许多人都知道执法划定必须要缴纳社保,究竟是如何划定的?三个执法,三个划定首先,《劳动法》划定,用人单元和劳动者必须到场社会保险,缴纳社会保险费。 这实际上是说,缴纳社保既是劳动者的责任,也是用人单元的责任。劳动者片面申请不缴社保也是不允许的。 第二,《社会保险法》划定,职工应当到场社会保险,有职工和用人单元配合负担社会保险费。

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正确的说法是,劳动者可以向用人单元要求补缴社保。我们平时在日常生活中确实会经常遇到用人单元没有缴纳社保的情况,许多人都知道执法划定必须要缴纳社保,究竟是如何划定的?三个执法,三个划定首先,《劳动法》划定,用人单元和劳动者必须到场社会保险,缴纳社会保险费。

这实际上是说,缴纳社保既是劳动者的责任,也是用人单元的责任。劳动者片面申请不缴社保也是不允许的。

第二,《社会保险法》划定,职工应当到场社会保险,有职工和用人单元配合负担社会保险费。主要涉及的保险有养老保险、医疗保险和失业保险三项,生育保险和工伤保险是由用人单元自行负担的。《社会保险法》划定,用人单元应当自劳动用工起30日内为职工管理参保挂号手续,如果没有实时管理,那么就是用人单元违法了。

这样用人单元要负担相应的责任。《社会保险法》划定用人单元的社保部门不得转嫁劳动者负担。

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用人单元如果没有定时为职工缴纳社保,需要负担逐日5/10000的滞纳金,《社会保险法实施细则》还划定,滞纳金不得转嫁劳动者负担。第三,《劳动条约法》划定,如果用人单元没有给职工缴纳社保,劳动者可以提出排除劳动条约,用人单元应当支付经济赔偿,劳动者还可以申请失业金等候遇。

所以,一系列的执法法例都要求用人单元给缴纳社保。可是用人单元就是违法怎么办?劳动者应当向劳动保障行政部门或社保征缴部门投诉企业的违法行为。劳动维权如何补缴经查实的,劳动保障行政部门一般应当责令企业纠正,要求补缴社会保险。

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不外劳动行政部门一般是指劳动监察大队,根据劳动保障监察条例的划定,如果用人单元的违法行为在两年内没有被劳动保障行政部门查处,也没有被劳动者投诉举报的,劳动保障监察部门可以不予受理。如果用人单元的行为是一种连续的行为,那么自用人单元行为终止之日起开始盘算有效期。好比说,用人单元没有给缴纳社保,这一行为在劳动者和用人单元劳动关系连续时,单元是应当为职工缴纳社保的。如果双方排除劳动关系,或者用人单元开始给职工缴纳社保,这种违法行为就终止了。

也就是说,2018年6月以前已经终止的违法行为就无法被维权了。不外,2017年人社部在对十二届全国人大5次集会第5063号建议的回复中,明确提出,企业欠缴社会保险费侵害参保人员权益,直接削弱了养老保险基金负担能力,加重了中央和地方财政肩负,影响社会稳定。为维护参保人员社会保险权益,强化征缴清欠事情,经办机构在接到凌驾劳动保障监察条例第20条第1款二年的追诉期投诉后,一般也应按法式受理。

对能够提供佐证质料的只管满足参保者要求予以解决,以淘汰企业职工邻近退休时,要求企业足额补交欠费的问题发生。也就是说经办机构应该有责任追缴社会保险费,不受两年有效期的限制。好比说社会保险费征缴暂行条例,社会保险考核措施,社会保险法及其实施细则,都完全没有对清欠企业社会保险费设置追诉期。所以,我们一般在要求企业补缴社会保险费的时候,最好首先是跟用人单元协商。

协商不成,在维权时效内的向劳动监察部门投诉。超出有效期的,一般应当提供有效的证据质料,向社保经办部门维权。


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